作為一個成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績、產(chǎn)品質量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團隊建設。如何建設優(yōu)秀的團隊和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個人力資源部門的重要工作。因此引進一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？魯網(wǎng)小編為你分享深圳幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓機構，經(jīng)過他們的培訓，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進一步。
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【環(huán)境】環(huán)境優(yōu)美，山東大學校園幽靜就是小了點 【交通】交通便利，停車方便每小時收費2元 【師資】老師有水平，在企業(yè)有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗 【服務】好好學習，認真聽講，服務也不需要過多 【效果】一聽就會，課后鞏固，但愿過關
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網(wǎng)絡課程可以根據(jù)自己的時間安排學習課程，直播過程聽課可以和老師互動，有問題提出授課老師會及時給解決，授課老師講課很認真，每個重點都會為學員講解的很清晰。工作生活中可能遇到的人力資源的問題老師也會耐心解答。授課老師會提前把課件文檔上傳到網(wǎng)站，方便學員提前預習，課后加強復習。
【薪酬福利管理】 談到中小企業(yè)的薪酬福利管理，很多在中小企業(yè)里工作過的人都有同樣的感受，那就是工資水平低，福利待遇差，他們覺得在里面工作加班加點是家常便飯，沒有自己的自由時間。其實，這也是中小企業(yè)留不住優(yōu)秀人才的重要原因，當然，由于中小企業(yè)自身資本的劣勢，可能確實不能為員工提供像成熟企業(yè)那樣的工資福利待遇，但是，我認為中小企業(yè)本身至少要做到企業(yè)員工利益最大化和工作生活的人性化，在企業(yè)與員工利益共享的前提下，建立組合工資制（包括基本工資、職務工資、工齡工資、績效工資等等）和福利體系。
