人力資源管理師培訓行業(yè)在中國的起步至今已有十幾年,隨著企業(yè)對人力資源的重視,給更多想從事此行業(yè)的人帶來機會。據了解,2015年濟南人力資源管理師職業(yè)技能培訓依然保持旺盛的勢頭。濟南各大培訓機構紛紛涌上,狼煙四起,群雄逐鹿。發(fā)展至今,優(yōu)勝劣汰,仍然保持活力的還有若干機構。具體而言,濟南主要有下列機構:
班制:小班
課時:電話咨詢
在線咨詢班制:小班
課時:請咨詢
在線咨詢班制:小班
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在線咨詢什么才算是“招對人”呢?一般來說就是在恰當的時間,把合適的人放在適合其發(fā)展的崗位上。一個“對的”員工至少需要滿足兩點:一是應聘者的應事/崗位勝任能力,二是看應聘者可否作到基本的人崗匹配。
以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇,因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數,所以沒有列在下面。
:“富二代”應該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質?
哈姆雷特曾經因為選擇而異??鄲溃簍o be, or not to be: that is the question.同樣,對人才進行有效評價的正確之路指向何方,這也不僅僅是一個見仁見智的問題。
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【二級人力資源管理師培訓心得體會】二級人力資源管理師課程要素有九個:目標、內容、教材、模式、策略、評價、組織、時間、空間。 設計教學活動總體實施方案:設定培訓目的及主題;確定培訓的形式或訓練方法;確定培訓對象;安排培訓時間、地點;選擇企業(yè)培訓師;課程設置要素(內容及范圍、順序、培訓技法、時間分配、指導方案)。