企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎(chǔ)的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進(jìn)人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進(jìn)人才”獎(jiǎng)勵(lì)制度，每引進(jìn)一名人才獲得高額的獎(jiǎng)金，這無疑對人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓(xùn)將成為很多白領(lǐng)的好選擇。下面，小編就為大家推薦廣州一些從業(yè)時(shí)間長、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
深圳市威普愛生教育咨詢有限公司（簡稱：威普愛生）是一家致力于國際高端職業(yè)教育培訓(xùn)與咨詢服務(wù)的教育機(jī)構(gòu)
廣東省海之珠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院成立于2000年，是職業(yè)技能教育培訓(xùn)實(shí)體。辦學(xué)十二
簡介：HRCI全稱Human Resource Certification Institute（人力
獲取報(bào)價(jià)簡介：SHRM全稱the Society for Human Resource Management
獲取報(bào)價(jià)
我也就是做了兩套練習(xí)(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認(rèn)為知識(shí)掌握的牢固程度不一定通過大量的練習(xí)來測定。其實(shí)對于少數(shù)的練習(xí)，能從獨(dú)立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。
很多人在面臨不感興趣的工作時(shí)，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對不利的后果。
如何在紛亂的職場給自己一片呼吸的天地？摘出一些供參考。
估分*與實(shí)際*相差多少呢？通過近幾年的總結(jié)，每年考生的估分*和實(shí)際*都相去甚遠(yuǎn)，其中，卷一，卷二，卷三，每年估分*與實(shí)際*相差很少，因?yàn)殄e(cuò)題的原因，通常加分的概率比扣分的概率大，最不穩(wěn)定是卷四主觀題，會(huì)和自己的估分有很大不同
網(wǎng)課可以隨時(shí)學(xué)習(xí)，方便，可以自行安排時(shí)間，靈活，
【環(huán)境】教室比較大 【交通】地鐵能到 【師資】徐老師很優(yōu)秀 【服務(wù)】還可以 【效果】通俗易懂 【選擇理由】知名機(jī)構(gòu)
【環(huán)境】環(huán)境一般 【交通】位置稍遠(yuǎn) 【師資】老師可以 【服務(wù)】服務(wù)還行 【效果】目前還不清楚 【選擇理由】專業(yè)對口
【選擇理由】覺得很適合自己目前需要學(xué)習(xí)的知識(shí)，老師講課通俗易懂、知識(shí)容易掌握，由于不能到學(xué)校上課，選擇通過網(wǎng)課來進(jìn)行學(xué)習(xí)，很適合上班族
【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)心得體會(huì)】二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的含義與特點(diǎn)：以技能為主線，分析培訓(xùn)教學(xué)中的問題與需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)技能教學(xué)為主、知識(shí)補(bǔ)充的教學(xué)思想。培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本原則：系統(tǒng)綜合；針對性；優(yōu)化。
