就人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)而言,很難評價哪些老師真的不好,但應(yīng)關(guān)注一下授課老師的學(xué)歷、經(jīng)歷和師資隊伍的整體構(gòu)成。對資格證書培訓(xùn)而言,理論+實踐是個人收獲的重要基礎(chǔ)。不過,需要考察的是,理論教師(多是高校老師)是否真正參與了這個項目的啟動,如果沒有參與,則他們來授課的價值值得認(rèn)真評估。哪些人力資源培訓(xùn)機構(gòu)比較靠譜?且看小編為您帶來的專題報道。
今天針對如何應(yīng)對企業(yè)人力資源管理師(以下簡稱:人力師)一級的考試,談一下自己的看法,不當(dāng)之處,歡迎同行交流指正,希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。
備考效率,輕松
高級人力資源管理師通過的經(jīng)驗分享
歷屆考前輔導(dǎo)課上和應(yīng)考復(fù)習(xí)期間,都會有學(xué)員提出各種與考試有關(guān)的問題,本文結(jié)合人力師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和認(rèn)證考試教學(xué)大綱的要求,總結(jié)考試中具有普遍性的規(guī)律,給各位關(guān)心此類問題的學(xué)員一些建議。
【二級人力資源管理師培訓(xùn)心得體會】二級人力資源師如何進行有效復(fù)習(xí) 1.以往考生情況分析(1)統(tǒng)考考試題型難度大,知識點多(應(yīng)試為主)。(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生,欠缺理論知識。(3)不熟悉類似考試,抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。(4)考生幾乎都是在職人員,沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。