項目特色

課程系統(tǒng)、專業(yè)、實戰(zhàn)落地

1、人力資源管理者必須梳理的6大模塊，配合專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升板塊課程，形成34天的全面系統(tǒng)體系；

2、落地工具，師資，資深同窗，終身的人力資源顧問圈，都是專業(yè)提升的方向；

3、課程采用分組討論，帶著問題上課堂，帶著答案回企業(yè)，輔以主題沙龍、名企走訪等第二課堂，讓系統(tǒng)和專業(yè)真正做到實戰(zhàn)落地；

4、每年課程和師資保持20%的更新與升級，保證專業(yè)知識與前沿同步。

部分師資介紹

曹老師，16年專注于“人力資源管理” ，受企業(yè)推崇的“實戰(zhàn)型”人力資源管理專家；北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、導(dǎo)師、北大縱橫《首席人才官》班講師；深圳市人力資源開發(fā)研究會副會長、交通大學(xué)廣東校友企業(yè)家聯(lián)合會副會長；清華大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)、山東大學(xué)、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、西南財大、華中科技大學(xué)管理學(xué)院等多家高等院?？妥淌?；多家知名企業(yè)的高級管理顧問、董事。

何老師， 曾任碧桂園營銷學(xué)院院長、營銷中心培訓(xùn)總經(jīng)理、平安大學(xué)首席學(xué)習(xí)官、萬達學(xué)院商業(yè)地產(chǎn)教學(xué)副總、華潤置地培訓(xùn)總監(jiān)、賽普地產(chǎn)學(xué)院運營總監(jiān)、家樂福中國培訓(xùn)中心（CCI）培訓(xùn)師等職務(wù)，負(fù)責(zé)過多家國內(nèi)外上市公司的企業(yè)大學(xué)籌建及日常管理工作。在堅持培訓(xùn)要“有用”的思想基礎(chǔ)上，致力于企業(yè)大學(xué)的客戶化經(jīng)營、組織執(zhí)行力建設(shè)、事業(yè)合伙人機機制，打造“人才發(fā)展+問題解決”一體兩翼的組織運營模式。

劉老師，國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）；六西格瑪黑帶；瑞典斯德哥爾摩大學(xué)MBA；職業(yè)發(fā)展教練（CDC）；曾任麥當(dāng)勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。小麥人才坊創(chuàng)始人、“合伙人4.0”創(chuàng)始人；多家企業(yè)總裁顧問、人才教練；認(rèn)證的“人才評估會議與繼任者規(guī)劃師”；輔導(dǎo)過多家企業(yè)進行“人才盤點”工作；

江老師，原華為集團全球人力資源專家，美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)，合益集團（Hay Group）高級項目經(jīng)理，加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA，加拿大培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD），美國國際集團（AIG）銷售經(jīng)理。在華為集團工作期間，擔(dān)任全球人力資源管理專家，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內(nèi)的實施與貫徹。

史老師，高級培訓(xùn)師、沙盤課程設(shè)計與研發(fā)專家，現(xiàn)任中國沙盤講師聯(lián)盟高級合伙人、資深管理顧問,中國房地產(chǎn)企業(yè)研究院、惠普金融集團高級培訓(xùn)師,CCTV《贏在中國》商戰(zhàn)特訓(xùn)營特約裁判,中央民族大學(xué)管理學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)房地產(chǎn)投融資碩士,原蒙牛集團分公司、食品100強企業(yè)渠道部總經(jīng)理.

魏老師，勞達管理咨詢公司/勞達律師事務(wù)所創(chuàng)始人、總裁，中關(guān)村人才協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問、勞動法與員工關(guān)系專委會首屆輪值主，席；清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校特聘培訓(xùn)師；數(shù)十家世界500強企業(yè)勞動法與員工關(guān)系常年顧問，主持企業(yè)并購、改制、裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、HR外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。

金老師，北京大學(xué)心理學(xué)碩士，輔修歷史；常年受聘于清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南財經(jīng)大學(xué)、英國格林威治大學(xué)擔(dān)任研修班客座教授；為在中國境內(nèi)的500強企業(yè)實施過10萬人次以上的培訓(xùn)服務(wù)；近5年尤其關(guān)注中國本土企業(yè)，為其參與世界競爭傾注心智。

嚴(yán)老師，麥秋轉(zhuǎn)型公社創(chuàng)始人；和邦勝任力學(xué)院院長；美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師；原華立集團人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長；清華大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)特聘講師；擅長藍(lán)海戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)梯隊建設(shè)等課題研究、方案設(shè)計與項目實施。

周老師，「非人力資源經(jīng)理的人力資源管理」創(chuàng)始人；毅極企業(yè)管理咨詢（上海）中心董事長 ；臺灣睿哲管理顧問有限公司總經(jīng)理 ；臺灣行政院陸委會特聘輔導(dǎo)專家；中華人力資源協(xié)會副秘書長；曾任普華永道企業(yè)管理顧問有限公司人力資源顧問；曾任普華永道會計師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理；北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)工商總裁班客座教授。

董老師，北京大學(xué)訪問學(xué)者、北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所高級研究員；2007年“中國具價值培訓(xùn)師”之一；2008年“十大魅力培訓(xùn)師”之一；2009年受歡迎的企業(yè)培訓(xùn)師；北京大學(xué)、中山大學(xué)等國內(nèi)知名學(xué)府EMBA主講教授。

陳老師，清華大學(xué)金融總裁班特聘導(dǎo)師；心創(chuàng)組織效能教練機構(gòu)創(chuàng)始人 ；國際認(rèn)證授權(quán)導(dǎo)師；MCF國際 Meta-Coaching協(xié)會認(rèn)證大成教練；ACMC國際認(rèn)證團隊教練 ；國際催眠治療協(xié)會認(rèn)證催眠&時間線治療師；薩提亞國際認(rèn)證治療師；國際認(rèn)證完形心理治療師。

增值服務(wù)

1、每個班級配備一名授課老師作為班級導(dǎo)師，持續(xù)輔助學(xué)員學(xué)習(xí)；

2、課前作業(yè)收集，讓問題在課中得到解決，課后作業(yè)保持回顧，溫故知新；

3、終身學(xué)習(xí)平臺：導(dǎo)師制模式終身輔導(dǎo)，結(jié)業(yè)后終身免費參加補課、復(fù)訓(xùn)，多種多樣的平臺活動對結(jié)業(yè)學(xué)員開放；

4、人力資源總監(jiān)聯(lián)盟活動、新年年會、大平臺運動會，體現(xiàn)班級風(fēng)采，促進跨項目跨班級交流；

5、MBA同學(xué)會，10+的行業(yè)分會，慈善助學(xué)、資源對接、戈壁遠(yuǎn)征、國際游學(xué)，在這個平臺都能實現(xiàn)。 

招生對象

企事業(yè)人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理；董事長、總裁、總經(jīng)理等高層決策者；其他有意愿提高人力資源管理水平的精英人士。

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報名條件

具有三年及以上管理工作經(jīng)驗；具有大專及以上學(xué)歷。

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學(xué)習(xí)時間

在職學(xué)習(xí)一年，每月授課2-4天，周末上課，每天學(xué)時為6小時。

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授課方式

面授，1年時間（132學(xué)時），每月2天課程，周末上課。------------------------------------------

報名流程

提交報名表及個人資料→ 入學(xué)資格審核→ 發(fā)放錄取通知書→交納學(xué)費

   （學(xué)員須提交身份證復(fù)印件、名片2張、背書姓名的2寸彩照4張、公司文字簡介、學(xué)歷證明）