市場競爭激烈，但公司難以吸引優(yōu)秀人才；

經營風險倍增，但公司人工成本急劇上升；

經營業(yè)績壓力，但公司難以調動員工積極性。

以上問題都是由于薪酬管理不科學而導致的，但委托咨詢師進行薪酬管理的提升代價不菲，又難以事先判斷咨詢師的專業(yè)能力，一旦后續(xù)實施效果不佳，在經濟上和時間上都會造成損失。

我們深耕于企業(yè)薪酬管理領域15年，為2000多家不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)提供過薪酬管理方面的咨詢服務，涉及薪酬診斷、數據分析、薪酬體系設計、激勵管理等領域，積累了大量的咨詢案例。同時公司具有龐大數據庫，涉及76個行業(yè)全國主要地區(qū)的薪酬數據，動態(tài)掌握市場薪酬的變化。

今天，我們將咨詢案例和管理經驗進行整合，經中國管理科學研究院授權，推出了“薪酬設計師”這一專項職業(yè)技能課程，幫助企業(yè)解決“核薪問題”，通過全面系統(tǒng)性的培訓，培養(yǎng)一批專業(yè)化的薪酬設計師，使大家擁有咨詢師一樣的薪酬體系設計的思維和方法。

一、培訓對象

（一）企業(yè)人力資源相關人員

（二）企業(yè)中高層管理者

（三）第三方人力資源服務人員

（四）希望從事薪酬管理的人員

（五）希望變身咨詢師的人員

三、師資教材

1.培訓師來自知名高校和管理研究院的高級專家教授，以及擁有15年以上國內外知名企業(yè)薪酬管理經驗的資深咨詢顧問。

教材選取實操性極強的薪酬體系設計操作手冊，作為課程內容的參考。

四、考試安排

考試采取閉卷網絡在線考試形式進行，由全國薪酬設計師職業(yè)技能證書考試中心全程監(jiān)控管理。

五、證書頒發(fā)

凡參加系統(tǒng)培訓并經考核合格者，由中國管理科學研究院頒發(fā)《薪酬設計師》專項職業(yè)技能證書及獎杯。

六、項目收益：

一套設計工具：獲得薪酬體系設計操作模版及工具；

一個查詢平臺：使用市場薪酬數據查詢平臺，涵蓋76個細分行業(yè)；

一份薪酬方案：根據課程操作，獲得一份薪酬體系設計方案；

一張職業(yè)證書：通過學習并考核合格，您將獲得一份象征薪酬領域專業(yè)人士的權威證書和獎杯（中國管理科學研究院頒發(fā)）；

一個發(fā)展平臺：獲得證書后將自動進入薪酬專業(yè)人才庫，申請成為薪情平臺的注冊薪酬顧問，可參與平臺開展的薪酬數據調研、薪酬發(fā)展論壇及企業(yè)薪酬咨詢顧問服務，拓寬人脈資源，拓展職業(yè)領域。

七、報名方式：

提供材料：報名表、身份證、畢業(yè)證（在校學生提供學生證）復印件各1張、2寸白底免冠電子版照片（要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）