2020年，國(guó)家社稅政策的變化引導(dǎo)出新風(fēng)口！

2020年10月30日，北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山東、山西、四川、廣西、湖南、青島、深圳、貴州幾乎同步發(fā)布通知：從2020年11月1日起，將社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作交由稅務(wù)部門(mén)征收?；I備了三年的社保入稅，終于塵埃落定。

金稅三期，如何看待企業(yè)減稅降負(fù)過(guò)程中遇到的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題？

個(gè)稅改革，如何看待賦予每個(gè)人新的納稅理念、責(zé)任與權(quán)力？如何從傳統(tǒng)操作習(xí)慣過(guò)渡到探索新個(gè)稅的規(guī)則中？

社保全額征收，如何合法合規(guī)核算工資總額、自主申報(bào)，應(yīng)對(duì)社保稽核與社?；?？

企業(yè)履行勞動(dòng)關(guān)系，如何規(guī)避社保籌劃誤區(qū)？如何合理合法規(guī)劃社保降負(fù)？

其中“成本過(guò)高”長(zhǎng)期穩(wěn)居企業(yè)社保難題之首，企業(yè)界普遍希冀合規(guī)監(jiān)管的同時(shí)，能進(jìn)一步推進(jìn)社保政策上的減費(fèi)降負(fù)。2019年1月1日起,2018年頒布的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法修正案》、《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》全面實(shí)施，社保等非稅收入交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。在一大波重要新規(guī)推行的大背景下，傳統(tǒng)的人力及財(cái)務(wù)“社保核算”經(jīng)辦人員彼此需要跨界轉(zhuǎn)型，成為合規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型、專(zhuān)家型的“社稅核算”精辦人員，能結(jié)合企業(yè)文化有效融合企業(yè)人力與財(cái)稅的管理舉措，并能合理的為企業(yè)降本增效，真正兌現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)化減稅降負(fù)、讓企業(yè)“活起來(lái)”的社會(huì)承諾。

為了推進(jìn)個(gè)稅改革下企業(yè)社稅核算人員的專(zhuān)業(yè)化與規(guī)范化，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作，在全國(guó)開(kāi)展“社稅核算管理”職業(yè)培訓(xùn)，精心設(shè)置的課程突出了實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用，特別關(guān)注了當(dāng)下新知識(shí)、新技術(shù)、新渠道的創(chuàng)新課程，以滿(mǎn)足與時(shí)俱進(jìn)的初級(jí)、中級(jí)、中高級(jí)的從業(yè)人員的需求。經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)社稅核算管理培訓(xùn)證書(shū)。

一、培訓(xùn)對(duì)象

1．企業(yè)薪酬專(zhuān)員、社稅專(zhuān)員；

2．企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)；財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)；高層管理者；

3．人力資源服務(wù)、社保代理及外包公司的相關(guān)人員；

4．對(duì)社稅核算管理實(shí)操感興趣并有意了解社稅知識(shí)和掌握技能的社會(huì)人員。

二、培訓(xùn)收益

1．幫助企業(yè)社稅核算管理人員正確理解社稅，快速掌握企業(yè)社稅核算管理必備知識(shí)和技能，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧；

2．幫助企業(yè)高層管理者合理籌劃社稅，合法降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)及人工成本；

3．幫助人力資源中介、社保代理及外包公司相關(guān)工作人員提高業(yè)務(wù)能力，以便為企業(yè)客戶(hù)提供合法、合規(guī)的服務(wù)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）社稅解讀 

1．社稅改革要點(diǎn)

（1）社稅政策改革背景精講

（2）新社稅對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)解析

（3）社稅征收模式變化特點(diǎn)解讀

（4）社保征收對(duì)企業(yè)影響精講

（5）稅務(wù)征收模式變化特點(diǎn)解讀

（6）稅務(wù)征收對(duì)企業(yè)影響精講

（7）應(yīng)用案例解析

2．社保原理與實(shí)務(wù) 

（1）社會(huì)保險(xiǎn)原理精講

（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證變化解讀

（3）社?！拔咫U(xiǎn)”變“四險(xiǎn)“政策精講

（4）新增“第六險(xiǎn)”框架政策解讀

（5）2019年社保改革斷繳、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、年限政策精講

（6）2019年社保改革養(yǎng)老待遇退休資格認(rèn)定政策變化精講

（二）社稅核算 

1．社保繳費(fèi)依據(jù)與理解口徑

（1）用工分類(lèi)與社保繳納要求解析

（2）單位基本養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)解讀

（3）關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)解讀

（4）“雙基數(shù)”與“單基數(shù)”精講

（5）城居保、新農(nóng)保、職保解讀

2．工資薪金與社保關(guān)系

（1）關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑精講

（2）工資薪金與社保的扣除關(guān)系解讀

（3）工資薪金與社保基數(shù)的比較解讀

（4）個(gè)稅改革對(duì)企業(yè)社保的影響精講

（5）社保入稅進(jìn)展趨勢(shì)觀(guān)察

3．新舊個(gè)稅法差異比較 

（1）新舊稅率表變化解析

（2）綜合所得稅率表變化解析

（3）新增專(zhuān)項(xiàng)附加扣除變化解析

（三）社稅合規(guī)

1．新舊申報(bào)模式變化 

（1）新舊代扣代繳方式變化解析

（2）自主納稅申報(bào)方法變化解析

（3）個(gè)人工資所得認(rèn)定核算精講

（4）個(gè)人薪金所得認(rèn)定核算精講

（5）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬認(rèn)定核算精講

（6）工資薪金個(gè)稅的預(yù)扣預(yù)繳解讀

（7）工資薪金個(gè)稅的匯算清繳解讀

（8）代扣代繳與預(yù)扣預(yù)繳區(qū)別精講

2．社?；榕c稅務(wù)稽核 

（1）社保繳納開(kāi)戶(hù)的解讀

（2）社稅不合規(guī)執(zhí)行的法律責(zé)任解讀

（3）應(yīng)用案例解析

3．企業(yè)社稅爭(zhēng)議處理 

（1）企業(yè)社稅成本與社稅爭(zhēng)議焦點(diǎn)剖析

（2）社稅勞動(dòng)爭(zhēng)議處理精講

（3）應(yīng)用案例解析

（四）社稅優(yōu)化 

1．用工合理性的減負(fù) 

（1）解讀企業(yè)組織重啟是降低成本核心

（2）解讀多元化用工方式的減負(fù)作用

（3）社?；I劃誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別解析

（4）有效實(shí)務(wù)案例解析

2．適時(shí)規(guī)劃空間的減負(fù) 

（1）改革規(guī)劃期的籌劃

（2）合理合法利用可利用的政策精講

（3）有效實(shí)務(wù)案例解析

四、師資教材

培訓(xùn)師資由高校、研究部門(mén)、企業(yè)的社保和財(cái)稅專(zhuān)家組成。

培訓(xùn)教材采用最新社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)用教材。

五、考試日期

2022年統(tǒng)一考試時(shí)間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。

六、考試方式

考試采取閉卷網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)考試形式進(jìn)行，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心全程監(jiān)控管理。

七、證書(shū)頒發(fā)

凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《社稅核算管理》培訓(xùn)證書(shū)

八、報(bào)名方式

（一）報(bào)名流程

遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—培訓(xùn)考試—查詢(xún)考分—合格頒證

（二）提供材料

報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證（在校學(xué)生提供學(xué)生證）復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號(hào)碼命名）