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上海薪酬管理師(中、高級)

上海薪酬管理師(中、高級)

課時: 請咨詢

班型: 任意時段,白天班

班制: 小班

校區(qū): 普陀校區(qū)、閔行校區(qū) 等7所分校 所有校區(qū)

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1224名學(xué)員也在學(xué)習(xí)
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  • 學(xué)習(xí)評價(12)
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【課程背景】

薪酬福利是企業(yè)為關(guān)注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及企業(yè)整體業(yè)績有著直接的影響。國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計,薪酬福利對內(nèi)沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規(guī)范、公平、競爭力強(qiáng)的薪酬體系,是國內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題。

本課程涵蓋當(dāng)今薪酬管理前沿理論和現(xiàn)實薪酬管理實際操作寶典,讓HR在短時間內(nèi)系統(tǒng)學(xué)習(xí)較新的薪酬管理理論和實務(wù)操作,確保薪酬福利體系切實支持人力資源戰(zhàn)略從而支持公司戰(zhàn)略的落實。

 【課程收益】

1、掌握影響公司薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素,診斷目前公司的薪酬體系問題

2、掌握流行的幾種崗位價值評估的方法并靈活運用

3、掌握市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)如何改善企業(yè)的薪酬機(jī)構(gòu)

4、能設(shè)計基于崗位、能力或績效的薪酬體系

5、能設(shè)計不同職能部門人員的薪酬結(jié)構(gòu)

6、能順利完成年度調(diào)薪,設(shè)計獎金和福利方案

7、掌握薪酬、個稅、人力成本優(yōu)化的有效方案

8、獲得中國國家培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)的《薪酬管理師》(中、高級)崗位技能培訓(xùn)證書

【授課形式】

1、講述與實操相結(jié)合

2、提供案例公司組織結(jié)構(gòu)圖,崗位說明書及相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)

3、演示及練習(xí)崗位價值評估過程以及結(jié)構(gòu)設(shè)計過程

4、練習(xí)崗位價值評估以及公司薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計

5、練習(xí)掌握年度薪酬調(diào)整方法及數(shù)據(jù)連接

6、講述及實操各種短中長期激勵計劃設(shè)計的具體方法

7、練習(xí)和體驗人力成本分析,控制及優(yōu)化節(jié)約防范措施

【課程對象】

1、人力資源總監(jiān),經(jīng)理、主管,薪酬福利經(jīng)理、主管、薪資專員

2、人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員負(fù)責(zé)薪酬福利管理的專業(yè)人員等

3、經(jīng)過企業(yè)人力資源管理師(二級、三級)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR專業(yè)人員

4、管理咨詢公司或人力資源咨詢公司的顧問

5、小型企業(yè)老總或財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)等對薪酬福利感興趣的社會人員 

  • 陈*

    陳*

    2024.08.25

    報名上課了,課程滿意

    報名課程:企業(yè)人力資源管理師

    報名學(xué)費:

  • 王*莉

    王*莉

    2024.07.11

    已經(jīng)報名學(xué)習(xí),課程挺滿意的

    報名課程:企業(yè)人力資源管理師

    報名學(xué)費:

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  • 普陀校區(qū)

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三才教育資深顧問見老師

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  • 耿斌

    企業(yè)人力資源管理師

    現(xiàn)任知名企業(yè)人力資源總監(jiān),高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師(人力資源)中級職稱、具有十多年的人力資源專業(yè)工作和管理經(jīng)驗,對多個行業(yè)的人力資源管理有著深刻理解和實踐經(jīng)歷,具有集團(tuán)人力資源層面的管控豐富經(jīng)驗。精通人力資源管理師考試,案例教學(xué),企業(yè)實際經(jīng)驗分享,深受學(xué)員喜歡。 詳細(xì)

  • 賈德明

    資格證考試

    三才培訓(xùn)特聘講師?,F(xiàn)任世界500強(qiáng)人力資源VP,法學(xué)博士,MBA曾任世界500強(qiáng)亞洲培訓(xùn)中心高級管理課程講師;美國DDI教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證講師;完成公開課及內(nèi)訓(xùn)課程超過2000小時。具有六年大型國企技術(shù)管理工作經(jīng)驗;五年大型民營上市公司經(jīng)驗技術(shù)管理經(jīng)驗;十二年世界500強(qiáng)外企人力資源管理工作經(jīng)驗。 詳細(xì)

  • 張佶

    資格證考試

    張佶老師原任上海市社會保險事業(yè)管理中心基金科科長,在上海市社保系統(tǒng)從事業(yè)務(wù)結(jié)算和社保經(jīng)辦多年,具有極其豐富的社會保險業(yè)務(wù)知識和操作經(jīng)驗?!渡鐣kU法》正式實施以來,張佶多次擔(dān)任區(qū)政府人力資源和社會保障部門的講師,為轄區(qū)的參保單位進(jìn)行社會保險法律知識和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的系列講座,他同時擔(dān)任上海啟恒律師事務(wù)所資深勞動法律顧問,長寧勞動關(guān)系協(xié)會社會保險的特約講師。 張佶老師在《勞動報》每周六的勞權(quán)周刊和中國雇用論壇HR730等知名媒體中,開辟了專家專欄介紹相關(guān)社會保險和勞動法律知識知識,也是上海市人力資源和社會保障局官方刊物《上海市人力資源和社會保障》的特約撰稿人,著有“專家眼中的勞動法”等專欄。張佶多年以來,也一直從事于社會保險和相關(guān)勞動法律法規(guī)培訓(xùn)的第一線崗位。 同時,張佶老師目前是中國國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會《PAT社保管理師》證書上海特約核心培訓(xùn)講師,是中國雇用論壇PEO和上海市多家著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理師(二級、三級)的勞動關(guān)系課程講師,教學(xué)經(jīng)驗豐富。 詳細(xì)

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以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn) 根據(jù)學(xué)員需要推薦HR導(dǎo)師一對一咨詢服務(wù)上海楊浦區(qū)三才培訓(xùn)中心(簡稱“三才培訓(xùn)”,辦學(xué)許可證號:131011070021081),于2004年12月經(jīng)上海市楊浦區(qū)教育局批準(zhǔn),在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓(xùn)的正規(guī)學(xué)校。2012年9月起獲得上海楊浦區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)從事《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)培訓(xùn)項目(楊人社【2012】86號)。學(xué)校成立十年來依托上海高校資源,依靠世界500強(qiáng)跨國公司、國內(nèi)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團(tuán)、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士,形成“實戰(zhàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓(xùn)課程。一、HR一站式培訓(xùn)課程1、 崗位培訓(xùn):人力資源實務(wù)、行政管理師。2、 資格證書:人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、后勤管理師、心理咨詢師。3、 晉升課程:HR經(jīng)理人、勞動合同管理師、招聘甄選師、薪酬管理師、人力資源法務(wù)咨詢師、職業(yè)規(guī)劃。4、 專項培訓(xùn):禮儀培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃咨詢師、人才測評師、人才中介獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外包派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、 職稱培訓(xùn):經(jīng)濟(jì)師(人力資源)初級、中級職稱培訓(xùn)6、 高端課程:人力資源總監(jiān)班、國際人力資源總監(jiān)班7、學(xué)歷提升:全國重點大學(xué)人力資源專業(yè)大專、本科網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷二、HR公開課和內(nèi)訓(xùn)專注于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)勞動關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)。三、HR管理咨詢服務(wù)專注于企業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理方案的設(shè)計和執(zhí)行。

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