一、職業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

二、就業(yè)前景

1、工作較穩(wěn)定

人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績(jī)壓力比較小。而且一般休息時(shí)間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。

2、就業(yè)選擇多

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理已逐漸成為核心資源。

人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，人力資源管理人才是任何一個(gè)正式組織都必須的人才，需求量大，需求穩(wěn)定。

3、就業(yè)前景廣

擁有中級(jí)人力資源管理師證書的HR僅占市場(chǎng)12%，此證難得，越早考越好！

4、學(xué)習(xí)更多知識(shí)

根據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

即便你不是一個(gè)管理者，你也需要懂得社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)。

三、適合人群

1、沒有清晰的職業(yè)定位

2、從事人力資源管理工作的人群

3、在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生

4、獵頭、專業(yè)培訓(xùn)、咨詢公司等群體